文件编号：LITHERA-SOP-05-V1-20260428 适用范围：所有 Lithera 员工（含全职 / 派遣 / 实习 / 顾问） 适用人员：王婧（HR 主责）/ KC（招聘最终签核 / 重大人事决议）
1. 招聘流程
| 步骤 | 责任 | 时长 |
|---|---|---|
| 用人部门提需求 | Robert / 盛转红 / 王婧 | — |
| 王婧建岗位说明书 | 王婧 | 1 天 |
| KC 审批岗位 + 预算 | KC | 1 天 |
| 招募（智联 / BOSS / 推荐 / 内推奖金） | 王婧 | 2-4 周 |
| 履历筛选 + 初试（用人部门） | Robert / 盛转红 | 1 周 |
| 复试（KC 终审） | KC | 1 天 |
| 发 offer + 体检 | 王婧 | 1 周 |
| 入职 + 培训 | 王婧 + 用人部门 | 入职日起 |
2. 试用期管理
- 期限：3 个月（《劳动合同法》第 19 条）
- 薪资：≥ 80% 转正薪资（通常 90%）
- 考核：第 1 / 2 / 3 月各一次评估，关键 KPI 由用人部门设定
- 不通过：提前 7 天书面通知
3. 薪资与绩效
3.1 薪资结构
固定薪资 = 基本工资 + 岗位津贴 + 餐食补
变动薪资 = 月绩效 + 季度奖金 + 年终奖
长期激励 = 股权 / 期权（KC + Charles 决议；优秀员工 Phase 1 后启动）
3.2 绩效考核
每季度一次： - KPI 占比 70%（用人部门量化指标） - 行为占比 30%（团队合作 / 沟通 / 主动性） - 评级：S / A / B / C / D（奖金对应 1.5 / 1.2 / 1.0 / 0.8 / 0）
季度评审会：KC 主持，Robert / 盛转红 / 王婧 列席。
4. 出勤与请假
| 假别 | 天数 | 申请方式 |
|---|---|---|
| 年休假 | 工龄 1-10 年：5 天 / 10-20：10 天 / >20：15 天 | Lithera 平台请假单（待 5 月底上线） |
| 病假 | 凭医生证明 | 同上 |
| 婚假 | 3 天 | 同上 |
| 产假 | 158 天（浙江省） | 同上 |
| 陪产假 | 15 天（浙江省） | 同上 |
| 丧假 | 3 天（直系亲属） | 同上 |
异地办公（如盛转红住赛德代租宿舍）需王婧报备 + KC 同意。
5. 培训制度
5.1 入职培训（必修）
- 公司介绍 + 文化（KC 主讲，0.5 天）
- ISO 9001 品质方针（Robert，0.5 天）
- 化学品安全 + 危化品法规（Robert + 蔡坤旺律师，1 天）
- Lithera 平台使用（Miku 录屏教学，0.5 天）
- 安全操作 + 应急演练（仓储到位后启动）
5.2 在职培训
- 月度：技术分享会（Robert 主持，全员轮流分享）
- 季度：法规更新（Compliance Advisor 协助）
- 年度：ISO 内审员认证（外训）
6. 行为规范
6.1 派员到客户工厂的规范（核心）
依据议题 #13「Lithera 商业模式定位」：
🔴 派员到客户厂区（赛德 / 奇芯微）必须遵守：
1. 不得触碰生产设备
2. 不得签署任何工单 / 批记录
3. 不得以「Lithera 技术总监」头衔对外
4. 必须以「售后技术咨询」身份
5. 客户做最终决策并签字
6. 工时计入服务合同
7. 突发情况立即联系 Robert / KC
→ 违反者立即解约（避免被认定为「借证生产」）
6.2 保密义务
- 入职签 NDA（详见配套 NDA 模板）
- 配方 know-how / 客户名单 / 财务数据 → 高度保密
- 离职后 2 年竞业禁止（高级职位）
7. 离职流程
| 步骤 | 责任 |
|---|---|
| 提前 30 天书面通知 | 员工本人 |
| 工作交接 + 资产归还 | 用人部门 + 王婧 |
| 离职面谈（找出离职原因） | KC |
| 薪资结算 + 社保转移 | 王婧 |
| 离职证明 | 王婧 |
| 删除系统权限（Lithera 平台 / 微信 / 邮箱） | 王婧 + Miku |
| NDA 提醒 | 王婧 |
8. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》（2008 + 2012 修订）
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《浙江省劳动合同条例》
- 《工伤保险条例》
- 《女职工劳动保护特别规定》
9. 文件版本历史
- v1（2026-04-28）：首版上线
审批：KC（光蚀纪总经理）